{"id":15580,"date":"2024-07-19T13:04:05","date_gmt":"2024-07-19T11:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topdesk.com\/de\/?p=15580"},"modified":"2024-10-30T14:29:18","modified_gmt":"2024-10-30T13:29:18","slug":"scrum-agile-unterschiede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topdesk.com\/de\/blog\/scrum-agile-unterschiede\/","title":{"rendered":"Scrum vs. agile: Unterschiede und Funktionsweisen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Scrum und Agile sind heutzutage hei\u00dfe Diskussionsthemen im Internet, im Aufzug oder in der Schlange am Kaffeeautomaten. Aber wie funktioniert das alles genau? Und wie k\u00f6nnen Sie Scrum in Ihrem IT-Team umsetzen?<\/strong><\/p>\n<h2>Die Geburtsstunde von Scrum<\/h2>\n<p>Alle Superhelden und Organisationskonzepte brauchen eine gute Hintergrundgeschichte: Im Falle von Scrum hat alles 1986 angefangen. Im Harvard Business Review wird die\u00a0<a href=\"https:\/\/hbr.org\/1986\/01\/the-new-new-product-development-game\">\u201eThe New New Product Development Game \u201c<\/a>\u00a0Abhandlung von Ikujiro Nonaka und Hirotaka Takeuchi ver\u00f6ffentlicht. In dieser Abhandlung kommen die Autoren zu dem Fazit, dass historisch betrachtet Projekte in kleinen, multidisziplin\u00e4ren Teams die besten Ergebnisse erzielten.<\/p>\n<p>Jeff Sutherland und Ken Schwaber haben 1996 dieses Ergebnis aufgegriffen und eine Entwicklungsmethode f\u00fcr die Softwarebranche entwickelt: Die Geburtsstunde des Scrum Frameworks.<\/p>\n<h2>Was ist Scrum?<\/h2>\n<p>Scrum ist ein kostenloses Framework zur Softwareentwicklung. Mit diesem agilen Framework ist es f\u00fcr Unternehmen leichter, Produkte in komplexen, dynamischen Umgebungen zu entwickeln und zu warten. Scrum ist die Antwort auf die schnell wachsende Technologie-Industrie und die sich schnell \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Kunden. Das Framework hat einen empirischen Ausgangspunkt: Sie lernen aus der Praxis und nutzen Ihre Erkenntnisse, um \u00fcber den n\u00e4chsten Schritt zu entscheiden.<\/p>\n<h2>Wie funktioniert Scrum?<\/h2>\n<p>Scrum funktioniert gut f\u00fcr kleine Teams von drei bis neun Personen, die sich selbst verwalten. Ein Scrum-Team arbeitet anhand einer Schritt-f\u00fcr-Schritt Methode. Dabei liefert das Team ein neues oder verbessertes Produkt\/ Funktionalit\u00e4t innerhalb einer festgelegten Zeitspanne (z. B. zwei Wochen). Diese kurzen Sprints zwingen Sie dazu, immer mit realistischen Deadlines zu arbeiten.<\/p>\n<h2>Die Vorteile davon: Transparenz, Pr\u00fcfbarkeit und Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h2>\n<p>Was ist der Vorteil davon, Ihre Arbeit in kurze \u201eSprints\u201c aufzuteilen? Sie planen realistischer, denn Sie wissen was zu tun ist und wieviel Zeit Sie daf\u00fcr haben. Somit ist die Planung Ihrer Arbeit vorhersehbarer.<\/p>\n<p>Risiken lassen sich ebenfalls einfacher mit dem Einsatz dieser k\u00fcrzeren Zeitabschnitte managen. Sie werden keinen Langzeitplan mit einer ausf\u00fchrlichen Risikoanalyse erstellen. Mit jedem gegangenen Schritt zeigt das Team dem Unternehmen, welche Schwierigkeiten \u00fcberwunden werden mussten, welchen Szenarien das Team folgen kann und wie sich die Arbeit des Teams auswirkt. Anhand dieser Informationen kann das Unternehmen f\u00fcr das Team falls n\u00f6tig eine Kurskorrektur veranlassen.<\/p>\n<p>Anhand dieser kurzen \u201eSprints\u201c ist auch deutlich erkennbar, an was das Team \u00fcberhaupt arbeitet. Am Ende des \u201eSprints\u201c k\u00f6nnen Sie Ihrem Kunden genau zeigen, was Sie erarbeitet haben. Der Vorteil der Transparenz? Das Team bekommt vom Kunden regelm\u00e4\u00dfiges Feedback, welches bereits beim n\u00e4chsten \u201eSprint\u201c ber\u00fccksichtigt werden kann. Somit sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihr Endprodukt den W\u00fcnschen des Kunden entspricht.<\/p>\n<h2>Die Rolle des Scrum Masters und Product Owners<\/h2>\n<p>Um Scrum erfolgreich umzusetzen, sind die Rollen des Scrum Masters und des Product Owners entscheidend. Der Scrum Master sorgt daf\u00fcr, dass das Team die Scrum-Prinzipien einh\u00e4lt und unterst\u00fctzt es bei der Beseitigung von Hindernissen. Der Product Owner hingegen ist verantwortlich f\u00fcr die Produktvision und priorisiert die Aufgaben im Sprints Backlog, sodass das Team stets an den wertvollsten Features arbeitet.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten gleich mit Scrum loslegen? Folgen Sie einfach den Regeln im\u00a0<a href=\"https:\/\/www.scrumguides.org\/docs\/scrumguide\/v2017\/2017-Scrum-Guide-German.pdf\">Scrum Leitfaden<\/a>\u00a0und legen Sie los. Sammeln Sie Erfahrung und entdecken Sie, wie gut Scrum f\u00fcr Ihr Unternehmen funktioniert.<\/p>\n<h2>Agile vs. Scrum<\/h2>\n<p>Ein h\u00e4ufiger Vergleich ist der zwischen Agile vs. Scrum. W\u00e4hrend Agile eine \u00fcbergeordnete Denkweise und Philosophie darstellt, ist Scrum ein spezifisches Framework, das innerhalb dieser Philosophie eingesetzt wird. Scrum hingegen bietet klare Strukturen und Rollen, die die Zusammenarbeit im Team f\u00f6rdern. Agile betont Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit, w\u00e4hrend Scrum konkrete Methoden bietet, um diese Werte in der Praxis zu realisieren.<\/p>\n<h2>Die Geburtsstunde von Agile<\/h2>\n<p>Im Jahr 2001 hat die Softwarebranche das Manifest f\u00fcr Agile Softwareentwicklung eingef\u00fchrt. Das Manifest beinhaltet vier Werte:<\/p>\n<ul>\n<li>Individuen und Interaktionen sind wichtiger als Prozesse und Tools.<\/li>\n<li>Funktionierende Software ist wichtiger als umfassende Dokumentation.<\/li>\n<li>Zusammenarbeit mit dem Melder ist wichtiger als Vertr\u00e4ge auszuhandeln.<\/li>\n<li>Auf \u00c4nderungen zu reagieren ist wichtiger als einem Plan zu folgen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Erfinder des \u201eagil seins\u201c haben diese vier Werte in\u00a0<a href=\"http:\/\/agilemanifesto.org\/iso\/de\/principles.html\">zw\u00f6lf Prinzipien<\/a>\u00a0umgesetzt, welche an die Softwareentwicklung angepasst sind. Die Denkweise des \u201eagil seins\u201d ist jedoch auf alle Branchen anwendbar.<\/p>\n<p>Der Hauptgrund Agile in die Softwareentwicklung einzuf\u00fchren war gro\u00dfe Unternehmen flexibler zu machen. F\u00fcr kleinere Unternehmen ist es leichter, schneller zu reagieren und die W\u00fcnsche der Kunden zu erf\u00fcllen. Diese kleinen Unternehmen haben keine festgelegte Organisationsstruktur. Gro\u00dfe Unternehmen sind unflexibler. Sie benutzen oft eine Wasserfall-Struktur f\u00fcr Projekte: Ein Plan oder ein Design muss mehrere Abteilungen und Management-Ebenen durchlaufen, bevor die Durchf\u00fchrung beginnen kann. Das Ergebnis? Ein tr\u00e4ges und schwerf\u00e4lliges Unternehmen.<\/p>\n<h2>Was bedeutet \u201eagil sein\u201d?<\/h2>\n<p>\u201eAgil sein\u201c ist eine Denkweise. Die Idee dahinter: Wenn Sie als Unternehmen \u00fcberleben m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie flexibel sein.<\/p>\n<p>Vergleichen Sie die Denkweise des \u201eagil seins\u201c mit einem Jaguar. Der Instinkt eines Jaguars leitet ihn, zu \u00fcberleben. Um zu \u00fcberleben, muss er geschickt und schnell genug sein, um rasch auf die Bewegungen seiner Beute reagieren zu k\u00f6nnen. F\u00fcr Unternehmen ist es ganz genau so wichtig, geschickt zu sein, insbesondere jetzt, da neue Technologien die alten immer schneller abl\u00f6sen. Ihr Unternehmen muss flexibel genug sein, auf neue Technologien zu reagieren und sich den stetig \u00e4ndernden W\u00fcnschen der Kunden anzupassen.<\/p>\n<p>Ein ber\u00fchmtes Beispiel daf\u00fcr ist Kodak. Das Unternehmen war f\u00fcr eine sehr lange Zeit als Produzent von Analogkameras sehr erfolgreich. Als sich jedoch der Wandel zur digitalen Photographie anbahnte, hat Kodak nicht schnell genug reagiert. Nach einigen gescheiterten Versuchen, Fu\u00df auf dem Markt zu fassen, hat Kodak 2012 Insolvenz anmelden m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Was lernen wir daraus?<\/h2>\n<p>Wir m\u00fcssen schnelle Antworten und Flexibilit\u00e4t in den Gesch\u00e4ftsalltag zur\u00fcckbringen.<\/p>\n<p>Mit der Denkweise des \u201eagil seins\u201c erlangt Ihr Unternehmen eventuell verloren gegangene Flexibilit\u00e4t und schnellere Antwortzeiten wieder zur\u00fcck. Wenn Sie agil arbeiten, versuchen Sie, alles so unb\u00fcrokratisch wie m\u00f6glich ablaufen zu lassen. \u201eAgil sein\u201c erfordert auch einen anderen Typ Mitarbeiter. In einer agilen Arbeitsumgebung m\u00f6chten Sie, dass Ihre Mitarbeiter Wissen teilen, an kreativen Ideen arbeiten und L\u00f6sungen konzipieren. Die Initiative liegt nicht mehr beim Vorgesetzten, sondern bei den Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n<h2>Wie funktioniert \u201eagil sein\u201d?<\/h2>\n<p>Es gibt keine Anleitung, wie Sie mit dem \u201eagil sein\u201c beginnen sollen. \u201eAgil sein\u201c erfordert einen Kulturwandel innerhalb Ihres Unternehmens. Die wichtigste Umstellung dabei ist, dass sich Ihr Unternehmen an \u00c4nderungen gew\u00f6hnen muss. Mit der traditionellen Arbeitsweise versuchen Sie, \u00c4nderungen so stark wie m\u00f6glich einzugrenzen. Sie erstellen einen Plan und halten sich so weit wie m\u00f6glich daran.<\/p>\n<p>Mit der Denkweise des \u201eagil seins\u201c gehen Sie von Anfang an davon aus, dass sich Ihre Pl\u00e4ne \u00e4ndern werden. Sie werden nicht zwei Jahre lang unver\u00e4ndert einem festgelegten Plan folgen. Ihr Ziel ist klar, aber der Weg dahin kann sich \u00e4ndern. Agiles Projektmanagement beinhaltet kontinuierliche Verbesserungen. Wirklich fertig sind sie nie.<\/p>\n<h2>Kanban Board als zus\u00e4tzliches Tool<\/h2>\n<p>Eine h\u00e4ufige Methode zur Visualisierung von Arbeitsabl\u00e4ufen in agilen Teams ist das Kanban Board. Es hilft, den Fortschritt von Aufgaben transparent zu machen und erm\u00f6glicht eine einfache Anpassung an Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sprintplanung, die sicherstellt, dass das Team klar definierte Ziele f\u00fcr jeden Sprint hat und die Aufgaben effizient priorisieren kann.<\/p>\n<h2>Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Agile Servicemanagement erfahren?<\/h2>\n<p>In unserem\u00a0<a href=\"https:\/\/www.topdesk.com\/de\/e-books\/agile-servicemanagement\/\">E-Book<\/a>\u00a0finden Sie alles Wissenswerte zum Thema agiles Servicemanagement. Sie erfahren, wie \u201eagil sein\u201c mit ITIL zusammenspielt, wie Agile Servicemanagement in der Praxis umsetzbar ist und welche H\u00fcrden bei der Umstellung auf eine agile Arbeitsweise \u00fcberwunden werden m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scrum und Agile sind aktuelle Themen. Aber wie funktionieren Sie in der Welt des ITSM? 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