{"id":16951,"date":"2022-02-09T10:41:17","date_gmt":"2022-02-09T09:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topdesk.com\/de\/?p=16951"},"modified":"2024-07-16T09:23:34","modified_gmt":"2024-07-16T07:23:34","slug":"soziale-verantwortung-bei-topdesk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topdesk.com\/de\/blog\/soziale-verantwortung-bei-topdesk\/","title":{"rendered":"Corporate Social Responsibility bei TOPdesk: Unsere Ziele f\u00fcr 2022"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Jahresstart stellt immer einen guten Zeitpunkt dar, auf das bisher Erreichte zur\u00fcckzublicken und zu \u00fcberlegen, was Sie anders h\u00e4tten machen k\u00f6nnen. Ebenso bietet er sich dazu an, kleine und gro\u00dfe Pl\u00e4ne f\u00fcr die Zukunft zu machen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Und obwohl die soziale Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility) bei TOPdesk einen hohen Stellenwert einnimmt, reden wir ziemlich selten dar\u00fcber. Welcher Zeitpunkt k\u00f6nnte besser sein, um etwas zu ver\u00e4ndern, als jetzt?\u00a0Im Rahmen dieses Gedankens m\u00f6chten wir mit Ihnen einige Punkte teilen, an denen wir arbeiten, um unserer sozialen Verantwortung besser gerecht zu werden. Au\u00dferdem wollen wir Ihnen zeigen, was wir im Jahr 2022 anders machen m\u00f6chten.<\/strong><\/p>\n<h2>Nachhaltigkeit<\/h2>\n<p>Dieses Jahr konzentrieren wir uns darauf, unseren direkten (und indirekten) Einfluss auf den Planeten zu untersuchen. Genauer gesagt, wie wir mit unserem M\u00fcll, unseren Emissionen und unserem Ressourcenverbrauch umgehen. Letzten Endes geht es darum, TOPdesks \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck kritisch zu beleuchten und M\u00f6glichkeiten zu finden, ihn zu verkleinern.<\/p>\n<h3>Wo stehen wir jetzt?<\/h3>\n<p>Wir haben uns bereits dazu entschieden, viele der TOPdesk Umgebungen unserer Kunden selbst zu hosten. Dies hat unseren Energieverbrauch erheblich reduziert. Jetzt k\u00f6nnen mehrere TOPdesk Umgebungen auf einem Server laufen, anstatt dass jeder Kunde seinen eigenen Server betreiben muss.<\/p>\n<p>Weiterhin haben wir bei unserem Hauptsitz in Delft auf nachhaltigere Lieferanten umgestellt: Seit 2021 wird unsere gesamte Post von Fahrradkurieren zugestellt und eingesammelt, wodurch Pakete CO2-frei von A nach B gelangen k\u00f6nnen. Zur Mittagszeit werden wir von unserem\u00a0<a href=\"https:\/\/vermaatgroep.nl\/en\/information\/food-vision\/\">Caterer Vermaat<\/a>\u00a0mit leckeren Mahlzeiten versorgt, die mit saisonalen, in den Niederlanden angebauten Zutaten zubereitet werden. Dabei ist uns nicht nur der Geschmack wichtig: Vermaat setzt auf Konzepte, bei denen m\u00f6glichst wenig Abfall entsteht.<\/p>\n<p>In den Niederlanden unterst\u00fctzen wir auch aktiv die Verwendung von \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln. Wir bieten allen TOPdesk Mitarbeitern ein kostenloses Jobticket f\u00fcr alle \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel an. Aber was ist, wenn ein TOPdesk Mitarbeiter dennoch ab und zu selbst wohin fahren muss? Das ist kein Problem, elektrische Firmenfahrzeuge stehen leihweise zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<h3>Wie geht es weiter?<\/h3>\n<p>Das waren nur einige der Initiativen, die von TOPdesk Mitarbeitern auf den Weg gebracht wurden. Wir haben aber noch viel vor uns.<\/p>\n<p>Im ersten Halbjahr 2022 arbeiten wir in allen unseren 14 Niederlassungen an unseren globalen Nachhaltigkeitszielen. Im Zuge dessen haben wir auch in Deutschland ein Team gegr\u00fcndet, dass sich neben dem sozialen Bereich auch dem Thema Nachhaltigkeit widmen m\u00f6chte. Zusammen mit den einzelnen Abteilungen wird geschaut, welche \u201cQuick Wins\u201d wir in Zukunft umsetzen k\u00f6nnen (Recycling-Toiletten-, Drucker-, Handwaschpapier, Bio-Produkte f\u00fcr die Office-K\u00fcchen, M\u00fclltrennung voranbringen\u2026).<br \/>\nDie Ziele zum Verringern unseres \u00f6kologischen Fu\u00dfabdrucks werden uns eine gemeinsame Richtung und Perspektive bieten. Sie werden uns zugleich aber auch weltweit noch mehr Verantwortung in Sachen Abfall, Emissionen und Verbrauch abverlangen.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr zu sorgen, dass unsere Ziele nicht in Vergessenheit geratenen oder sich in leere Versprechungen verwandeln, erfordert Engagement und Transparenz.<\/p>\n<h2>Gemeinschaft<\/h2>\n<p>TOPdesk Mitarbeitern stand es schon immer frei, sich eigenst\u00e4ndig f\u00fcr gute Zwecke zu engagieren. Im Jahr 2022 werden wir unsere Bem\u00fchungen in Sachen Freiwilligenarbeit, Vermittlung von F\u00e4higkeiten und Spendensammlung auf kommunaler Ebene weiter ausbauen.<\/p>\n<h3>Wo stehen wir jetzt?<\/h3>\n<p>Wir vertrauen unseren Mitarbeiter, die Bed\u00fcrfnisse der Gemeinschaft zu erkennen, in denen sie leben und sich dabei so an den Kernwerten von TOPdesk zu orientieren, dass die gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Auswirkungen erzielt werden.<\/p>\n<p>Bei TOPdesk UK haben Mitarbeiter Ihre Laptops beiseitegelegt und sich mit Pinseln und Farbrollen bewaffnet. In Zusammenarbeit mit einer Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation vor Ort wurden an Unterk\u00fcnften f\u00fcr bed\u00fcrftige und obdachlose Menschen in Manchester Verbesserungsarbeiten vorgenommen. In den Niederlanden veranstaltete ein Kollege auf Twitch einen Stream f\u00fcr wohlt\u00e4tige Zwecke, wobei alle Erl\u00f6se an Able Gamers gingen. Able Gamers ist eine Organisation, die sich als Ziel gesetzt hat, mithilfe von Gaming gegen soziale Isolation zu k\u00e4mpfen. Auch wir in Deutschland haben uns im letzten Jahr sozial engagiert. Mehrmals sind Mitarbeiter von uns gemeinsam ins Ahrtal gefahren und haben dort geholfen, Flutsch\u00e4den aufzur\u00e4umen oder haben Winzern bei der Weinlese unterst\u00fctzt. Dies sind nur ein paar Beispiele der gro\u00dfartigen Initiativen, die TOPdesker ins Leben gerufen haben.<\/p>\n<h3>Wie geht es weiter?<\/h3>\n<p>Wir m\u00f6chten all unseren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten, ihrer Gemeinschaft etwas zur\u00fcckzugeben. Deshalb startet TOPdesk dieses Jahr ein Pilotprojekt, welches Mitarbeiter in den Niederlanden erm\u00f6glicht, 2,5 % Ihrer Arbeitsstunden f\u00fcr gute Zwecke einzusetzen. Sollte sich dies als Erfolg erweisen, sieht der Plan vor, TOPdesk Mitarbeitern diese M\u00f6glichkeit weltweit anzubieten.<\/p>\n<h2>Diversit\u00e4t &amp; Inklusion<\/h2>\n<p>Unsere Unternehmenskultur dreht sich um unsere Mitarbeiter, ganz gleich, wie deren Werdegang, Identit\u00e4t oder Lebensumst\u00e4nde aussehen m\u00f6gen. Ein wichtiges Ziel besteht darin, daf\u00fcr zu sorgen, dass in unserer Mitarbeiterschaft Diversit\u00e4t und Inklusion Gro\u00df geschrieben werden. Jeder soll ich sein d\u00fcrfen und sich zugleich auf allen Ebenen unterst\u00fctzt f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Dieses Jahr konzentrieren wir uns auf das Erschaffen und Aufrechterhalten einer Arbeitsumgebung, in der Diversit\u00e4t, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr alle unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n<h3>Wo stehen wir jetzt?<\/h3>\n<p>TOPdesk hat im Jahr 2021 die\u00a0<a href=\"https:\/\/careers.topdesk.com\/uk\/stories\/life-at-topdesk\/all-in-all-win-topdesks-diversity-inclusion-week\/\">erste Diversit\u00e4ts- &amp; Inklusionswoche\u00a0<\/a>veranstaltet: f\u00fcnf Tage voller interaktiver Workshops und Aktivit\u00e4ten mit dem Ziel, ein Bewusstsein f\u00fcr s\u00e4mtliche Aspekte von Diversit\u00e4t zu schaffen. Das Programm umfasste Vortr\u00e4ge von externen Rednern \u00fcber die Zukunft der KI und Diversit\u00e4t, Workshops mit unseren eigenen Recruitern zum Thema Voreingenommenheit bei der Mitarbeiterfindung und vieles mehr. Als Ziel der Woche galt, intensive Gespr\u00e4che und Wandel anzuregen und dabei die Unterschiede zueinander in einer wertsch\u00e4tzenden und sicheren Umgebung positiv anzuerkennen.<\/p>\n<h3>Wie geht es weiter?<\/h3>\n<p>Zum einen m\u00f6chten wir die TOPdesk Diversit\u00e4ts- &amp; Inklusionswoche 2022 noch gr\u00f6\u00dfer und besser machen. Zum anderen haben wir vor, abgestimmte D&amp;I-Ziele f\u00fcr all unsere Niederlassungen zu setzen, damit wir immer das \u00fcbergeordnete Ziel im Auge behalten, bei TOPdesk eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher Diversit\u00e4t und Gleichstellung von allen aktiv gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<p>Wir sind stolz auf alle Initiativen, die von unseren Mitarbeitern ins Leben gerufen wurden, um die soziale Verantwortung bei TOPdesk zu unterst\u00fctzen. Dennoch bleibt viel zu tun, bevor wir uns tats\u00e4chlich als sozial verantwortlich handelndes Unternehmen bezeichnen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr zu sorgen, dass unsere Ziele nicht in Vergessenheit geratenen oder sich in leere Versprechungen verwandeln, erfordert Engagement und Transparenz. Aus diesem Grund werden wir der TOPdesk Website einen eigenen Bereich zur sozialen Unternehmensverantwortung hinzuf\u00fcgen. Dort k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber unsere Ziele und Strategien informieren und uns auf unserem Weg zur gr\u00f6\u00dferen sozialen Verantwortung begleiten.<\/p>\n<p>Wir haben noch viel mehr geplant, also schauen Sie gerne immer mal wieder rein.<\/p>\n<h2>M\u00f6chten Sie sich weiterhin \u00fcber die neuesten Trends des Servicemanagement informieren?<\/h2>\n<p>Abonnieren Sie unseren Service Excellence Blog. Wir versorgen Sie weiterhin mit Trends und Themen wie Agile und Enterprise-Servicemanagement, Wissensmanagement, Self Service, K\u00fcnstliche Intelligenz und Servicekultur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die soziale Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility) hat bei TOPdesk einen hohen Stellenwert. 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