{"id":17233,"date":"2020-06-03T05:09:04","date_gmt":"2020-06-03T03:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/?p=17233"},"modified":"2024-09-11T16:14:52","modified_gmt":"2024-09-11T14:14:52","slug":"a-sikeres-szervezetek-kulcsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/","title":{"rendered":"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i"},"content":{"rendered":"

Sikeres szervezeti kult\u00fara. Ha ezt a kifejez\u00e9st hallod, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg mindenkinek a Google jut esz\u00e9be. Hiszen ki ne szeretne eg\u00e9sz nap j\u00e1tszani az irod\u00e1ban, igaz? De t\u00e9nyleg csak ezen m\u00falik az eg\u00e9sz? Ebben a blogban elmagyar\u00e1zom, mik a legfontosabb \u00f6sszetev\u0151i egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1nak \u2013 \u00e9s bizony a j\u00e1t\u00e9koknak nincs sok k\u00f6ze ehhez.<\/p>\n

Mi is az a szervezeti kult\u00fara?<\/strong><\/p>\n

A szervezeti kult\u00fara azt jelenti, hogyan viselkednek az emberek a szervezeten bel\u00fcl. Ide tartoznak a k\u00f6z\u00f6s \u00e9rt\u00e9kek, hiedelmek, \u00e9s az, hogy a koll\u00e9g\u00e1k hogyan viszonyulnak egym\u00e1shoz.<\/p>\n

Alapvet\u0151en 4 f\u0151 szempont szerint jellemezhetj\u00fck a szervezeti kult\u00far\u00e1t: motiv\u00e1ci\u00f3, c\u00e9l, elfogad\u00e1s \u00e9s viselked\u00e9s.<\/p>\n

Ezek alapj\u00e1n meg\u00e9rtheted, hogy a szervezeted hogyan teljes\u00edt. Ha felismered, hogyan m\u0171k\u00f6dik a szervezeti kult\u00fara, l\u00e1thatod, hogyan v\u00e1lhatnak a k\u00f6z\u00f6mb\u00f6s alkalmazottak elk\u00f6telezett \u00e9s motiv\u00e1lt munkat\u00e1rsakk\u00e1.<\/p>\n

A szervezeti kult\u00fara nem csak a munkav\u00e1llal\u00f3knak fontos. T\u00e9ny, hogy egy sikeres szervezeti kult\u00fara n\u00f6veli a produktivit\u00e1st. Azonban az is, ahogyan az \u00fcgyfelekkel b\u00e1nnak, k\u00f6zvetlen\u00fcl a szervezeti kult\u00fara eredm\u00e9nye. Egy j\u00f3 kult\u00fara jav\u00edtja a szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1st, \u00e9s ez\u00e1ltal mind az alkalmazottak, mind az \u00fcgyfelek el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n

Most n\u00e9zz\u00fck meg r\u00e9szletesebben a n\u00e9gy \u00f6sszetev\u0151t, \u00e9s hogy ezek hogyan j\u00e1rulnak hozz\u00e1 a munkakult\u00far\u00e1hoz. Der\u00edtsd ki, hogyan hozhatsz l\u00e9tre egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t!<\/p>\n

1. Motiv\u00e1ci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Sok szervezet azt hiszi, hogy a kult\u00fara l\u00e9nyege az, hogy van-e az irod\u00e1ban csocs\u00f3asztal vagy vide\u00f3j\u00e1t\u00e9k. Ez azonban t\u00e1vol \u00e1ll az igazs\u00e1gt\u00f3l. Persze mindenki szeretne kiengedni egy bar\u00e1ts\u00e1gos Mario Kart meccsel a meetingek k\u00f6z\u00f6tt, de ha a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1latlanok, ezek semmit sem \u00e9rnek.<\/p>\n

Hogyan lehet igaz\u00e1n motiv\u00e1lni a munkat\u00e1rsakat?<\/p>\n

A szakmai fejl\u0151d\u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa. A TOPdeskn\u00e9l a mott\u00f3nk: bizalom, szabads\u00e1g, felel\u0151ss\u00e9g. B\u00edzunk az embereinkben, hogy nagyszer\u0171 \u00f6tletekkel \u00e9s kezdem\u00e9nyez\u00e9sekkel \u00e1llnak el\u0151. Szabads\u00e1got kapnak, hogy eld\u00f6nthess\u00e9k, hogyan v\u00e9gzik el a feladataikat, mindaddig, am\u00edg v\u00e1llalj\u00e1k a felel\u0151ss\u00e9get a munk\u00e1juk\u00e9rt.<\/p>\n

Egy ilyen rendszerben a koll\u00e9g\u00e1kat arra \u00f6szt\u00f6nz\u00f6d, hogy j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9seket hozzanak. Ha hi\u00e1nyzik a val\u00f3s meger\u0151s\u00edt\u00e9s vagy a bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3, el\u0151bb-ut\u00f3bb olyan helyet keresnek, ahol megtal\u00e1lj\u00e1k a kih\u00edv\u00e1sokat.<\/p>\n

2. C\u00e9l<\/strong><\/p>\n

A motiv\u00e1ci\u00f3 az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s. De c\u00e9lok n\u00e9lk\u00fcl a motiv\u00e1ci\u00f3 sem \u00e9r sokat.<\/p>\n

A c\u00e9lok mutatj\u00e1k meg a munkat\u00e1rsaknak, merre tart a szervezet. Ha nem l\u00e1tj\u00e1k a teljes k\u00e9pet, k\u00f6nnyen ford\u00edthatj\u00e1k az energi\u00e1ikat olyan dolgokra, amelyek nem seg\u00edtenek a v\u00e1llalati c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. Olyan c\u00e9lokat \u00e9rdemes kit\u0171zni, amelyek mindenkit \u00e9rintenek, hogy minden alkalmazott tiszt\u00e1ban legyen azzal, mit kell egy\u00fctt el\u00e9rni\u00fck.<\/p>\n

A TOPdeskn\u00e9l \u00fagy t\u00e1mogatjuk a c\u00e9lok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t, hogy mindenkit b\u00e1tor\u00edtunk, hogy \u00e9vente legal\u00e1bb egyszer l\u00e1togasson el a 15 TOPdesk iroda egyik\u00e9be vil\u00e1gszerte. Itt tal\u00e1lkoznak a nemzetk\u00f6zi koll\u00e9g\u00e1kkal, megismerik az \u0151 munkam\u00f3dszereiket, \u00e9s ez er\u0151s\u00edti a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ghez tartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9t \u2013 ami nagyon fontos egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1hoz!<\/p>\n

3. Elfogad\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Tegy\u00fck fel, hogy megvannak a motiv\u00e1ci\u00f3k \u00e9s a c\u00e9lok is. Szuper.<\/p>\n

A k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s az elfogad\u00e1s el\u00e9r\u00e9se a szervezeten bel\u00fcl. Ez nem azt jelenti, hogy mindenben egyet kell \u00e9rteni, hanem azt, hogy mindenki ugyanabban a cs\u00f3nakban evez \u00e9s ugyanazt a v\u00edzi\u00f3t k\u00f6veti.<\/p>\n

Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a toborz\u00e1skor. A kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n fontos figyelni arra, hogy a jel\u00f6lt mennyire illik bele a szervezeti kult\u00far\u00e1ba.<\/p>\n

Tudom, mennyire cs\u00e1b\u00edt\u00f3 csak a jel\u00f6lt k\u00e9szs\u00e9geire f\u00f3kusz\u00e1lni. De ne felejtsd el: a k\u00e9szs\u00e9gek fejleszthet\u0151k, a szem\u00e9lyis\u00e9g nem. Vagy passzol valaki a kult\u00far\u00e1hoz, vagy nem.<\/p>\n

A TOPdeskn\u00e9l \u00e9ppen ez\u00e9rt az emberekre f\u00f3kusz\u00e1lunk a toborz\u00e1s sor\u00e1n, nem pedig a k\u00e9szs\u00e9geikre. Az interj\u00faknak csak egy harmad\u00e1t t\u00f6ltj\u00fck a skillek \u00e9s szaktud\u00e1s megvitat\u00e1s\u00e1val. A t\u00f6bbi id\u0151t arra ford\u00edtjuk, hogy megismerj\u00fck a jelentkez\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t \u00e9s hogy hogyan l\u00e9p interakci\u00f3ba.<\/p>\n

De csak az \u00fajonnan felvett emberekre kell f\u00f3kusz\u00e1lnod? Term\u00e9szetesen nem! B\u00e1tor\u00edtsd a munkat\u00e1rsakat, hogy rendszeresen \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, hogy k\u00f6nnyebben felismerhess\u00e9k a kult\u00far\u00e1ban rejl\u0151 ellentmond\u00e1sokat \u00e9s jav\u00edthass\u00e1k azokat.<\/p>\n

4. Viselked\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Motiv\u00e1ci\u00f3, c\u00e9lok, elfogad\u00e1s \u2013 mindezek a viselked\u00e9sben nyilv\u00e1nulnak meg. Mit tesznek a munkat\u00e1rsak, amikor bizalmat, szabads\u00e1got \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get adsz nekik?<\/p>\n

J\u00f3 es\u00e9llyel a legjobbat hozhatod ki bel\u0151l\u00fck. Ezt l\u00e1ttam m\u00e1r a saj\u00e1t szememmel is. Miut\u00e1n az IT-r\u00e9szleg\u00fcnk \u00f6n\u00e1ll\u00f3an \u00fajraszervez\u0151d\u00f6tt kisebb csapatokba, a bejelent\u00e9sek sz\u00e1ma 600-r\u00f3l 250-re cs\u00f6kkent. Mindez annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy a TOPdesk megadta az IT-nak a bizalmat \u00e9s szabads\u00e1got, hogy \u00f6n\u00e1ll\u00f3an \u00fajraszervez\u0151djenek a leghat\u00e9konyabb csapatokba.<\/p>\n

Ez nem jelenti azt, hogy az IT-r\u00e9szleg\u00fcnk sosem k\u00f6vet el hib\u00e1kat. S\u0151t! K\u00e9sz\u00edtettek egy tr\u00f3fe\u00e1t is, ami \u201eA hib\u00e1kb\u00f3l tanul\u00e1s d\u00edja\u201d nevet viseli \u2013 b\u00fcszk\u00e9n ki is \u00e1ll\u00edtottuk az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1laton. Ez a d\u00edj mindig eml\u00e9keztet minket, hogy mennyit tanultunk a hib\u00e1inkb\u00f3l, \u00e9s hogy mindig legy\u00fcnk k\u00edv\u00e1ncsiak \u00e9s proakt\u00edvak.<\/p>\n

A meger\u0151s\u00edt\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa<\/strong><\/p>\n

A motiv\u00e1lt koll\u00e9g\u00e1khoz elengedhetetlen egy olyan kult\u00fara, amely bizalomra, szabads\u00e1gra \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gre \u00e9p\u00fcl. Hidd el, ez\u00e1ltal a munkat\u00e1rsaid ragyogni fognak, \u00e9s javul a szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1s sz\u00ednvonala is \u2013 ami boldogabb \u00fcgyfeleket eredm\u00e9nyez!<\/p>\n

Szeretn\u00e9l m\u00e9g t\u00f6bbet tudni?<\/strong><\/p>\n

Iratkozz fel a blog h\u00edrlevel\u00fcnkre, \u00e9s \u00e9rtes\u00fclj minden h\u00f3napban a leg\u00fajabb tartalmainkr\u00f3l!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sikeres szervezeti kult\u00fara. Ha ezt a kifejez\u00e9st hallod, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg mindenkinek a Google jut esz\u00e9be. Hiszen ki ne szeretne eg\u00e9sz nap j\u00e1tszani az irod\u00e1ban, igaz? De t\u00e9nyleg csak ezen m\u00falik az eg\u00e9sz? Ebben a blogban elmagyar\u00e1zom, mik a legfontosabb \u00f6sszetev\u0151i egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1nak \u2013 \u00e9s bizony a j\u00e1t\u00e9koknak nincs sok k\u00f6ze ehhez. Mi is az<\/p>\n","protected":false},"author":379,"featured_media":17236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-17233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"blog_author":"","blog_hubspot_cta_link":"","toc_display":"not-visible","blog_promotion_overwrite":false,"blog_promotion":false},"yoast_head":"\nA sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i | TOPdesk Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fedezd fel, hogyan \u00e9p\u00edthetsz fel egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hogyan seg\u00edthet ez a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazottak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fedezd fel, hogyan \u00e9p\u00edthetsz fel egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hogyan seg\u00edthet ez a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazottak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"T3 TOPdesk - HU\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-03T03:09:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-11T14:14:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1528\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Camille\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@topdesk\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@topdesk\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Camille\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Camille\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160\"},\"headline\":\"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i\",\"datePublished\":\"2020-06-03T03:09:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-11T14:14:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\"},\"wordCount\":1110,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png\",\"articleSection\":[\"Szolg\u00e1ltat\u00e1si kult\u00fara\",\"V\u00e1llalati szolg\u00e1ltat\u00e1smenedzsment\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\",\"name\":\"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i | TOPdesk Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png\",\"datePublished\":\"2020-06-03T03:09:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-11T14:14:52+00:00\",\"description\":\"Fedezd fel, hogyan \u00e9p\u00edthetsz fel egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hogyan seg\u00edthet ez a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazottak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png\",\"width\":1528,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/\",\"name\":\"TOPdesk\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#organization\",\"name\":\"TOPdesk\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/TOPdesk_RGB_Logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/TOPdesk_RGB_Logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"TOPdesk\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/\",\"https:\/\/x.com\/topdesk\",\"https:\/\/www.instagram.com\/topdeskuk\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/topdesk\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/topdesk\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/TOPdesk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160\",\"name\":\"Camille\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Camille\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i | TOPdesk Blog","description":"Fedezd fel, hogyan \u00e9p\u00edthetsz fel egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hogyan seg\u00edthet ez a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazottak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i","og_description":"Fedezd fel, hogyan \u00e9p\u00edthetsz fel egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hogyan seg\u00edthet ez a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazottak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben!","og_url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/","og_site_name":"T3 TOPdesk - HU","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/","article_published_time":"2020-06-03T03:09:04+00:00","article_modified_time":"2024-09-11T14:14:52+00:00","og_image":[{"width":1528,"height":720,"url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Camille","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@topdesk","twitter_site":"@topdesk","twitter_misc":{"Written by":"Camille","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/"},"author":{"name":"Camille","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160"},"headline":"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i","datePublished":"2020-06-03T03:09:04+00:00","dateModified":"2024-09-11T14:14:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/"},"wordCount":1110,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png","articleSection":["Szolg\u00e1ltat\u00e1si kult\u00fara","V\u00e1llalati szolg\u00e1ltat\u00e1smenedzsment"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/","url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/","name":"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i | TOPdesk Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png","datePublished":"2020-06-03T03:09:04+00:00","dateModified":"2024-09-11T14:14:52+00:00","description":"Fedezd fel, hogyan \u00e9p\u00edthetsz fel egy sikeres szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hogyan seg\u00edthet ez a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazottak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/Blog_header_company_culture-1.png","width":1528,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/blog\/a-sikeres-szervezetek-kulcsa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A sikeres szervezeti kult\u00fara titkos \u00f6sszetev\u0151i"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#website","url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/","name":"TOPdesk","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#organization","name":"TOPdesk","url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/TOPdesk_RGB_Logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-content\/media\/sites\/51\/TOPdesk_RGB_Logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"TOPdesk"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/","https:\/\/x.com\/topdesk","https:\/\/www.instagram.com\/topdeskuk\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/topdesk\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/topdesk","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/TOPdesk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160","name":"Camille","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g","caption":"Camille"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/379"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17233"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24285,"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17233\/revisions\/24285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}