A megfelel\u0151 emberek felv\u00e9tele elengedhetetlen a sikeres szervezet \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez. De hogyan tal\u00e1lhatod meg a t\u00f6k\u00e9letes koll\u00e9g\u00e1kat? Amikor \u00faj munkat\u00e1rsakat keresel, nem csak a szakmai k\u00e9szs\u00e9gekre \u00e9rdemes f\u00f3kusz\u00e1lni, hanem a szem\u00e9lyis\u00e9gre is. Ebben a blogban megosztom a tapasztalataimat arr\u00f3l, hogyan v\u00e1lassz olyan jel\u00f6lteket, akik igaz\u00e1n felturb\u00f3zhatj\u00e1k a csapatod teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n
Tegy\u00fck fel, hogy k\u00f6zz\u00e9tett\u00e9l egy \u00faj \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st, \u00e9s m\u00e1r sz\u00e1mos jelentkez\u00e9s \u00e9rkezett be. Hogyan d\u00f6nt\u00f6d el, hogy kit h\u00edvsz be interj\u00fara? Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg \u00e1tn\u00e9zed az \u00f6n\u00e9letrajzokat, megn\u00e9zed, milyen egyetemet v\u00e9geztek a jelentkez\u0151k, \u00e9s milyen munkatapasztalattal rendelkeznek. Ezek alapj\u00e1n eld\u00f6nt\u00f6d, hogy vajon alkalmasak-e a munk\u00e1ra. Ezzel a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel nincs is semmi gond, hiszen a v\u00e9gzetts\u00e9g \u00e9s a tapasztalat fontos t\u00e9nyez\u0151k. Azonban ha csak a k\u00e9szs\u00e9gekre koncentr\u00e1lsz, el\u0151fordulhat, hogy elsiklasz n\u00e9h\u00e1ny remek jel\u00f6lt felett.<\/p>\n
Teh\u00e1t, ha nem a k\u00e9szs\u00e9gekre koncentr\u00e1lsz, akkor mire? Fontos t\u00e9nyez\u0151 az illet\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9ge. Ha v\u00e1lasztanom kellene egy sz\u00edn\u00f6t\u00f6s, de arrog\u00e1ns, csak mag\u00e1val t\u00f6r\u0151d\u0151 ember \u00e9s egy \u00e1tlagos tanulm\u00e1nyi eredm\u00e9nyekkel rendelkez\u0151, fejl\u0151dni v\u00e1gy\u00f3, m\u00e1sokra is j\u00f3 hat\u00e1ssal lev\u0151 ember k\u00f6z\u00f6tt, gondolkod\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl az ut\u00f3bbit v\u00e1lasztan\u00e1m.<\/p>\n
De mi a helyzet a k\u00e9pess\u00e9gekkel? Az irodai munk\u00e1khoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gek k\u00f6nnyen megszerezhet\u0151k. Ha olyan embert veszel fel, akinek j\u00f3 a szem\u00e9lyis\u00e9ge, benne lesz az a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s is, ami az \u00faj dolgok megtanul\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n
Az \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa id\u0151ig\u00e9nyes feladat. De hidd el: v\u00e9gs\u0151 soron sokkal jobb lesz, ha olyan remek term\u00e9szet\u0171 emberrel dolgozol egy\u00fctt, aki folyamatosan igyekszik tanulni, mintsem olyasvalakivel, akinek b\u00e1r megvannak a k\u00e9szs\u00e9gei, a k\u00f6z\u00f6s munka m\u00e9gsem kellemes vele. Az \u00faj koll\u00e9ga jellem\u00e9nek megv\u00e1ltoztat\u00e1sa sokkal nehezebb.<\/p>\n
Mi a TOPdeskn\u00e9l b\u00fcszk\u00e9k vagyunk a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1nkra. Ez h\u00e1rom \u00e9rt\u00e9ken alapszik: bizalom, szabads\u00e1g \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gtudat. Ha mindenki ezeknek az \u00e9rt\u00e9keknek megfelel\u0151en dolgozik, az a teljes munkak\u00f6rnyezet jav\u00e1ra v\u00e1lik, \u00e9s mindenkit seg\u00edt a jobb teljes\u00edtm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. Ez\u00e9rt fontos, hogy m\u00e1r a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n figyelj\u00fcnk ezekre az \u00e9rt\u00e9kekre. Ha n\u00e9h\u00e1ny ember nem \u00e9rti vagy nem j\u00e1rul hozz\u00e1 ezekhez, az k\u00e1ros\u00edthatja a kult\u00far\u00e1t. \u00c9s mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha valami rosszul s\u00fcl el? Negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a csapatra, vagy m\u00e9g rosszabb: az eg\u00e9sz r\u00e9szlegre.<\/p>\n
Agg\u00f3dsz amiatt, hogy nincs el\u00e9g alkalmazottad? Vagy egy igazi szak\u00e9rt\u0151t szeretn\u00e9l a csapatodba? Meg\u00e9rtem, hogy cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet egy \u00faj koll\u00e9ga felv\u00e9tele, hogy megszabadulj a nyom\u00e1st\u00f3l, m\u00e9g akkor is, ha nem \u0151 a legjobb v\u00e1laszt\u00e1s a csapat szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l. K\u00e9rdezd meg magadt\u00f3l, hogy az \u00faj koll\u00e9ga k\u00e9szs\u00e9gei ellens\u00falyozz\u00e1k-e a csapatban kialakul\u00f3 esetleges negat\u00edv \u00e9rz\u00e9seket.<\/p>\n
\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben az a legjobb, ha olyan embert veszel fel, aki megfelel\u0151 jellemmel \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gekkel is rendelkezik. De mi van akkor, ha nem l\u00e9tezik a t\u00f6k\u00e9letes koll\u00e9ga? Akkor m\u00e1r tudod, hogy mi alapj\u00e1n v\u00e1lassz: azt az embert vedd fel, aki szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9ben a legjobban illik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1hoz, \u00e9s ne agg\u00f3dj a k\u00e9szs\u00e9gek megtanul\u00e1sa miatt.<\/p>\n
Az elm\u00falt 25 \u00e9vben sok tapasztalatot szerezt\u00fcnk arr\u00f3l, hogyan lehet er\u0151s v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t l\u00e9trehozni \u00e9s fenntartani. Pr\u00f3b\u00e1lkoztunk, hib\u00e1ztunk, de amikor elkezdt\u00fcnk d\u00edjakat nyerni a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g ter\u00e9n, \u00e9s 4.8-as \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st kaptunk a Glassdooron, r\u00e1j\u00f6tt\u00fcnk, hogy valamit j\u00f3l csin\u00e1lhatunk. Sz\u00f3val \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk, megosztjuk a tapasztalatainkat a vil\u00e1ggal.<\/p>\n