Hoje é o Dia da Visibilidade Trans: um evento global anual que centraliza as realizações de pessoas trans. Iniciado em 2009 pela ativista trans norte-americana Rachel Crandall, este é um momento para as pessoas trans celebrarem o reconhecimento de sua força e beleza imparáveis. Mas mais importante isso, é um dia para os aliados refletirem e agirem sobre o trabalho que ainda precisa ser feito para garantir que todas as pessoas trans em todos os lugares prosperem todos os dias.
TOPdesk: onde estamos hoje
Como uma pessoa trans que trabalha no TOPdesk, fico feliz em compartilhar meus pensamentos com você neste dia. Estou emocionado por ter visto o reconhecimento em nossa empresa do fato de que pessoas trans e pessoas sem gênero devem ser parte integrante de nossa cultura.
Demos alguns primeiros passos dignos de menção ao fazer o trabalho internamente: a TOPdesk sediou sua primeira semana de Diversidade e Inclusão no outono europeu de 2021, com a conscientização sobre trans e não conformidade de gênero como parte do programa. Agora também temos banheiros com gênero neutro em nossa sede em Delft, e os colegas estão cada vez mais cuidadosos e respeitosos quando se trata de pronomes. A Responsabilidade Social Corporativa também está se tornando uma parte cada vez maior do nosso DNA, e nosso recente blog do Dia da Mulher sobre a redução da diferença de gênero na tecnologia foi um ótimo começo para os tipos de conversas urgentes que devemos ter. Todos estes são passos na direção certa dos quais devemos nos orgulhar!
Também temos que ser honestos com nós mesmos: até agora, tocamos apenas na ponta do iceberg. Pronomes e banheiros são apenas o começo. Mas por que a inclusão trans em particular é tão importante? O que mais podemos fazer? E como nos transformamos para chegar a um lugar de verdadeira inclusão de pessoas trans e sem gênero?
Por que a inclusão trans é importante?
Com o risco de soar clichê: a inclusão trans é importante porque todos merecem ter suas necessidades e direitos humanos atendidos, em todos os momentos e em todos os lugares. Há a ilusão de que os países “desenvolvidos” do Ocidente, ou o setor de tecnologia, no qual a TOPdesk também opera, já passaram do ponto das questões de gênero. “Todos são bem-vindos, não vemos mais gênero e somos todos uma família feliz!” Certo? Bem, infelizmente, a realidade não poderia estar mais longe disso.
Não quero ser uma Debbie Downer neste dia comemorativo, mas as estatísticas sobre as taxas globais de violência anti-trans são altas, enquanto as taxas de emprego e satisfação geral com a vida das pessoas trans são baixas, para dizer o mínimo. Para se ter uma ideia, o ano passado foi o ano mais mortífero para pessoas trans e não conformes de gênero que morreram nas mãos da violência anti-trans; 375 pessoas, para ser exato, e essas são apenas as que foram registradas, e a maioria das vítimas eram mulheres trans, principalmente mulheres trans negras, pardas, migrantes e profissionais do sexo.
Uma questão global
Globalmente, pessoas trans, especialmente mulheres trans negras, pardas, pobres e deficientes, enfrentam taxas de desemprego mais altas e oportunidades de moradia mais baixas, não apenas devido à transfobia direta, mas também por causa das vastas desigualdades estruturais que empurram as pessoas trans e não conformes de gênero para baixo na escada . Além disso, não há uma pessoa trans em nenhum estudo executado que não tenha experimentado pelo menos algum tipo de (micro) agressão no local de trabalho. Todas essas questões estão interconectadas, e a resultante mistura de lutas que as pessoas trans enfrentam diariamente torna a vida e a prosperidade muito mais difícil em comparação com sua família, amigos e colegas cis.
Universalmente, uma das necessidades mais urgentes que a maioria das pessoas trans tem é a assistência médica adequada, e aqui eu gostaria de falar brevemente sobre minha própria experiência com assistência médica trans na Holanda. O governo holandês e as instituições de saúde – que se apresentam como incrivelmente tolerantes e progressistas – nos abandonam e nos policiam ao mesmo tempo. Por um lado, sempre que pessoas trans e sem gêneros expressam nossas preocupações, nossas vozes são ignoradas. Por outro lado, somos punidos por buscar formas autônomas de acesso à saúde: por exemplo, sem a necessidade de nossa “condição” de sermos “aprovados” por um “terapeuta de gênero” para receber os cuidados que necessitamos. Ou sem esperar anos e anos em listas de espera apenas para uma primeira consulta de introdução nos poucos lugares institucionalizados para atendimento trans.
Isso causa imenso estresse diário às pessoas trans e aumenta nossas taxas de suicídio, de insatisfação com a vida, de ser incapaz de fazer nosso trabalho adequadamente ou de encontrar uma casa segura para morar. Também nos força a caminhos perigosos de automedicação e exige que paguemos por procedimentos de afirmação muito caros – como cirurgia de feminização facial, lasers de cabelo, cirurgia de ponta, para citar alguns – do próprio bolso; os custos podem chegar a dezenas de milhares de euros.
Embora eu possa não ter todas as respostas e só possa falar da minha experiência – a de uma pessoa trans branca, com formação universitária e sem deficiência física – citei algumas estatísticas e pontos de ação abaixo que podem servir como um guia para os próximos passos podemos levar coletivamente para a inclusão e celebração sustentada de pessoas trans e de pessoas sem gênero.
Por que as pessoas trans são essenciais para a tecnologia?
Por mais condenado que o quadro atual possa parecer, é impossível ignorar o quão poderosas e vibrantes são a existência, a resistência e a alegria trans. No setor de tecnologia em particular – que ainda é principalmente um paraíso cultural dos irmãos – a presença de pessoas trans e não conformes de gênero pode ser, e é, um motor para o progresso e a inovação. Quero dizer, quem melhor para desenvolver tecnologias inovadoras do que pessoas que transgridem e destroem qualquer tipo de construção social, para então construí-las novamente de suas próprias maneiras únicas?
Embora as estatísticas sobre pessoas trans e não conformes de gênero que trabalham em tecnologia sejam praticamente inexistentes – o que é revelador por si só – existem vários pioneiros trans que estão abrindo o caminho. Daqueles cujos nomes e histórias são mundialmente conhecidos, há Angelica Ross, uma mulher negra trans que fundou a TransTech, uma empresa social que fornece habilidades e suporte para pessoas trans e não-conformes de gênero que desejam ingressar na tecnologia. Outros pioneiros trans incluem Lynn Conway, que é uma designer de chips pioneira na IMB, e Ana Arriola, ex-diretora de design de produto do Facebook, chefe de UX da Samsung e sócia da Microsoft, que compartilha que, como mulher trans, ela “aprendeu sobre como posso aplicar essa singularidade que tenho como pessoa no empreendedorismo.”
Espera-se, no entanto, que as pessoas trans e pessoas sem gênero mais influentes na tecnologia sejam brancas, educadas em universidades e fisicamente aptas. O próximo passo urgente na inclusão de nossa comunidade na tecnologia, mas também em qualquer setor, é uma abordagem interseccional que centralize e eleve as mais marginalizadas: mulheres negras, pardas, imigrantes, pobres, deficientes e trabalhadoras do sexo trans.
O que podemos fazer?
É 2022 e, convenhamos: você não quer estar do lado errado da história; especialmente não como uma empresa de tecnologia que deveria estar na vanguarda do progresso inovador. Mas se você está disposto a fazer esse trabalho, há uma coisa essencial a ter em mente – esta não é uma lista de verificação de “dez coisas que podemos fazer” que aumentará a eficiência dos funcionários e, por sua vez, aumentará suas vendas e lucros. A inclusão de pessoas trans e sem gênero não pode ser um desejo puramente corporativo. Deve vir de um lugar de cuidado genuíno com o bem-estar de seus funcionários e colegas de trabalho. E não há como “hackear” a inclusão – ela deve ser estabelecida com ações consistentes de apoio.
Eduque-se
Existem várias maneiras de começar essa jornada, e uma delas é aprender mais sobre o assunto por conta própria. Como já mencionado, respeitar os pronomes e nomes de seus colegas trans e colegas sem gênero é uma parte essencial do estabelecimento de um ambiente de trabalho seguro. Erros não intencionais podem acontecer, e isso é totalmente normal. Não deixe que isso o impeça de ser um aliado! Apenas peça desculpas e siga em frente rapidamente; é simples assim. E, se você notar que alguém cometeu um deslize sem se desculpar, então se apresse e certifique-se de que eles se reparem. Eu prometo a você, seu colega trans vai gostar.
Manter-se informado sobre a terminologia correta e aprender mais sobre a experiência, história ou comunidades das pessoas trans é necessário se quisermos estabelecer conexões significativas e profundas como pessoas. Mas perguntar aos seus colegas trans e sem gênero sobre cada coisa pode ser emocionalmente desgastante para eles. Se eles não tomaram a iniciativa de ensiná-lo sobre um tópico, faça sua própria pesquisa e comprometa-se a ser proativo em relação ao aprendizado.
Mudança estrutural
Mas não é realista esperar que o próprio conhecimento das pessoas cis seja suficiente para criar as mudanças necessárias em toda a empresa. São necessárias maiores transformações estruturais para garantir que todos os funcionários trans e sem gênero trabalhem em um ambiente justo e respeitoso. Para começar, verifique se há banheiros neutros em seu escritório. É tão fácil de fazer, mas pode eliminar muito desconforto mental e físico para pessoas sem gênero. Mais importante, deixe que todos usem o banheiro que desejarem; isso realmente não é grande coisa.
Como empresa, certifique-se de dar ao recrutamento um treinamento trans-inclusivo. Por exemplo, muitas vezes as pessoas trans que têm “buracos” em seus currículos podem parecer desqualificadas, quando o caso pode ser que elas tenham sido discriminadas. É vital abordar esses problemas nos processos de recrutamento e contratar mais pessoas com diversidade de gênero.
Além de atrair mais pessoas trans e sem gênero, é essencial construir um local seguro para eles trabalharem depois de serem contratados. Emita uma política trans-inclusiva em toda a empresa que estabeleça algumas regras básicas de responsabilidade e deixe claro que você protegerá seus funcionários trans se ocorrerem injustiças.
Além disso, esteja ciente de que a transição pode ser um processo intensamente pessoal e mental e fisicamente exigente. Assim, como licença remunerada e licença parental, permita que as pessoas trans tirem um tempo para sua transição, se precisarem. Ações como essas, salvam vidas!
Da mesma forma, há uma necessidade de orientação trans-específica. Existem processos pelos quais pessoas trans e pessoas sem gênero passam cujo impacto só nossa comunidade entende. E assim, ter um mentor – e líderes! — da experiência trans pode ser imensamente benéfica para o desenvolvimento pessoal e uma sensação de segurança no trabalho. Também pode aumentar o encaixe de alguém na cultura de uma empresa e permitir que eles vejam as possibilidades disponíveis para eles em termos de desenvolvimento.
Olhando para frente
O texto acima é baseado em minhas experiências e pontos de vista pessoal. Mas uma coisa é universal: precisamos de mais pessoas trans na tecnologia e precisamos fazer o melhor para garantir sua segurança e felicidade. Estamos todos essenciando o nosso compromisso de fazer a longo prazo, mas precisamos estar cientes de queper hamos mais a ser feito. Vamos celebrar nossas conquistas hoje enquanto também fazemos planos concretos sobre como nos tornarmos cada vez melhores para garantir a libertação trans e a equidade para todos!
