Neemt een collega ontslag? Zie het als een kans voor nieuw talent

Als IT-manager kun je er niet omheen. Soms verlaten mensen je organisatie. Hoe reageer je op een collega die ontslag neemt? Ben je blij voor hen? Of teleurgesteld voor je organisatie? Hoe je reageert op het vertrek van een talentvolle collega bepaalt uiteindelijk mede jouw succes als IT-manager.
Waar een deur sluit, opent een andere
We maken het vroeg of laat allemaal mee: je hebt een geweldig team samengesteld, het backlog staat vol spannende projecten en iedereen is klaar om samen aan de slag te gaan. Het is tijd om de vruchten van een lange voorbereiding te plukken!
Precies dan vraagt een van je meest getalenteerde teamleden of je een minuutje hebt. ‘Ik heb een andere baan aangenomen’, zegt ze. Au! Juist van haar had je hoge verwachtingen. Hoe reageer je hierop? Word je boos? Gefrustreerd? Of ben je blij voor die vertrekkende collega?
Uitdiensttreding: eindigen op een positieve noot
Bij TOPdesk waarderen we het wanneer een collega besluit een nieuwe stap in zijn of haar carrière te maken. Vaak betekent dit een kans die velen zouden grijpen in een vergelijkbare situatie.
Een positieve reactie op het vertrek van een collega geeft die persoon het gevoel gesteund te worden in deze belangrijke beslissing. Dit draagt bij aan een constructieve samenwerking in de laatste weken.
Daarnaast vergroot een positieve ervaring bij vertrek de kans dat de medewerker de organisatie als werkgever of leverancier positief aanbeveelt aan anderen.
Openheid op de werkvloer over vertrek
Je positief opstellen tijdens het vertrek van een collega heeft niet alleen invloed op de vertrekkende collega. Ook je andere teamleden zullen je positieve houding waarderen. En als één van je teamleden ooit zelf een andere baan overweegt, is de kans groter dat hij of zij dit openlijk met je bespreekt.
Vertrekkende collega: een verlies?
Natuurlijk is het vertrek van een werknemer op de korte termijn ongemakkelijk. Je team moet een stapje harder zetten. Je moet misschien een paar gemaakte plannen uitstellen of annuleren.
Maar voor de lange termijn is het helemaal niet erg dat topmedewerkers af en toe weggaan. Vertrekkende medewerkers zijn het bewijs dat jouw organisatie talent herkent, binnenhaalt en helpt ontwikkelen. Je helpt je getalenteerde werknemers groeien en doorstromen naar de volgende uitdaging in hun leven. Wees daar trots op!
Vertrekkende medewerkers zijn het bewijs van een organisatie die talent aantrekt en ontwikkelt.
Een kans voor nieuw talent
In de tussentijd zijn er waarschijnlijk andere getalenteerde mensen aangenomen. Wie zitten er nog in je team? Deze teamleden zijn misschien minder ervaren dan de werknemer die net vertrokken is, maar je kunt erop vertrouwen dat ze goed zijn.
En sommigen teamleden zijn klaar voor nieuwe verantwoordelijkheden. Ze zullen leren, beter worden in hun werk of doorstromen naar een nieuwe functie. En ze zullen blij zijn met de kans die ze krijgen.
Jouw bedrijf staat daarnaast ook niet stil. Hierdoor hebben je teamleden meer mogelijkheden om te groeien dan de werknemers die al zijn vertrokken. Zo stimuleert jouw organisatie de groei van je talent – en andersom.
Stilstaand water
Een andere overweging is dat medewerkers die vertrekken vaak worden gewaardeerd vanwege hun zoektocht naar nieuwe mogelijkheden. Deze medewerkers zijn doorgaans ambitieus, onrustig en niet snel tevreden met de bestaande situatie.
In organisaties waar weinig of geen medewerkers vertrekken, kan dat wijzen op een sterke werkgever waar medewerkers weinig reden zien om elders te gaan werken. Dit kan positief zijn.
Aan de andere kant kan het ook betekenen dat medewerkers tevreden zijn met het huidige niveau, redelijk presteren en niet actief op zoek zijn naar verdere ontwikkeling. Soms benutten zij daardoor mogelijk niet hun volledige potentieel of zijn zij minder tevreden met hun werk.
Ga voor groei
Wat heb je liever? Een organisatie waar zo nu en dan getalenteerde medewerkers vertrekken en waar ruimte ontstaat voor de groei van andere medewerkers en de organisatie zelf? Of een organisatie waar iedereen aan de bureaustoelen blijft plakken zonder echt uit te blinken?
Stel jezelf de volgende keer deze vraag als een getalenteerde medewerker naar je bureau komt voor een minuut van je tijd.
Lees meer over service culture
Wil je meer inspiratie opdoen over het verbeteren van jouw service culture?
Inspireer anderen, deel deze blog